СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА БАЗЕ KPI
https://doi.org/10.21122/1683-6065-2017-3-81-83
Аннотация
Рассматриваются преимущества системы премирования персонала по ключевым показателям эффективности. Приводится структура формирования мотивации на базе KPI (ключевые показатели эффективности деятельности). Сформулированы основные задачи при построении премирования на базе KPI. Обосновано применение ключевых показателей эффективности на предприятии. Предложена схема построения системы мотивации персонала по KPI.
Об авторах
С. М. Климкович
БМЗ – управляющая компания холдинга «БМК»
Беларусь
г. Жлобин, Гомельская обл., ул. Промышленная, 37
Беларусь
г. Жлобин, Гомельская обл., ул. Промышленная, 37
Е. В. Корнеевец
БМЗ – управляющая компания холдинга «БМК»
Беларусь
г. Жлобин, Гомельская обл., ул. Промышленная, 37
Беларусь
г. Жлобин, Гомельская обл., ул. Промышленная, 37
Рецензия
Для цитирования:
Климкович С.М., Корнеевец Е.В. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА БАЗЕ KPI. Литье и металлургия. 2017;(3):81-83. https://doi.org/10.21122/1683-6065-2017-3-81-83
For citation:
Klimkovich S.M., Korneevets E.V. IMPROVING THE SYSTEM OF REMUNERATION OF PERSONNEL OF THE ENTERPRISE ON THE BASIS OF KPI. Litiyo i Metallurgiya (FOUNDRY PRODUCTION AND METALLURGY). 2017;(3):81-83. (In Russ.) https://doi.org/10.21122/1683-6065-2017-3-81-83
Просмотров:
793
Послать статью по эл. почте 